The big ideaL

 

The big ideaL™ is Ogilvy’s philosophy on how brands can thrive today. It was discovered, not invented. Looking at our successes and at other brands we admire, we saw that they all had a higher ideal at their core: a point of view on how the world should be coupled with a resolve to work for it. Big ideaLs can be fun or serious, grand or frivolous, and everything in between. Over the last four years, we have developed this philosophy into a practical technique to help our clients discover and develop ideals for their brands. We have also conducted research that has confirmed our belief that brands with strong ideals enjoy greater share of growth. There is real economic value in a big ideaL. At its heart, The big ideaL is very simple. It has two parts. The first concerns Cultural Tension: to be relevant and important, brands need a point of view on the big and small topics of the day. The second part is the brand’s Best Self: to be valid, a brand must have some authority to be able to hold its point of view. We find this by exploring the brand’s history and asking when the brand was at its best. It is in the intersection where these two parts meet that the magic lies. On this site you will find a paper that explains The big ideaL and shows how to develop one. You can also read our analysis of the research behind The big ideaL and view some of the recent creative work that came from the ideals of which we’re most proud.   Ogilvy & Mather’s Red Papers project is our international showcase for the counterintuitive and transformative thinking that flows throughout our network, the kind of thought leadership exemplified by The big ideaL. Ogilvy has written What’s The big ideaL as our first major public statement on this new thinking about brands and companies. What’s The big ideaL articulates a signature vision of how businesses can best meet the social and competitive pressures of the modern world. Ogilvy has refined The big ideaL over several years in engagements with global clients, and we have seen how powerful a well-crafted, wisely deployed big ideaL can be. We think it is something that every company should consider, Ogilvy client or not. The big ideaL™ makes good, intuitive sense. People ought to flock to brands that express a point of view consumers can identify and identify with. After all, we act that way when making friends, responding best to those people whose ideals we respect. But “ought to” isn’t good enough. We set out to prove that idealism – and The big ideaL in particular – helps brands succeed. David Coppock, Ogilvy’s Director of Advanced Modeling, developed a quantitative measure of brand idealism, compared it to other proven metrics for brand success, and concluded that The big ideaL improves brand performance. Put simply, Coppock proves in The Measure of The big ideaL that it works. Coppock identifies those categories and regions in which the idealism effect shines brightest, and he provides an invaluable segmentation of brand idealism. He shows, as we knew in our hearts and knew from our clients’ success, that The big ideaL is one of the most valuable tools a brand can make use of. If you heard that the secret to stronger market share and higher profits was hidden somewhere inside your company, you’d leave no stone unturned in trying to find it. And if you found out that using this secret did not require a massive capital outlay or a risky strategy, you would not hesitate to try it. That secret is The big ideaL, and the original customer research Ogilvy commissioned proves that a strong big ideaL means strong sales. Simply put, The big ideaL sells big. Our research shows that customers consider brands with strong big ideaLs to be their first choice How can you increase your market share and sales by using The big ideaL?

Ogilvy & Mather Agency Visit: Mở cánh cửa vào thế giới quảng cáo

Chiều 28/11/2014, 40 học viên AiiM đã có mặt đông đủ tại tòa nhà Centec Tower để chuẩn bị cho chuyến tham quan văn phòng Ogily & Mather Vietnam. Mục đích của các bạn khi đến đây là mong muốn có thể hiểu rõ hơn về thực tế công việc của ngành truyền thông sáng tạo, định hướng bản thân và tiếp xúc với môi trường của một trong những công ty quảng cáo lớn nhất thế giới tại Việt Nam. Trải nghiệm này sẽ là động lực to lớn để các bạn có thêm phần tự tin, chuẩn bị kỹ càng để bước chân vào thế giới sáng tạo cực kỳ năng động.

“16 năm trước tôi đã bắt đầu sự nghiệp quảng cáo của mình tại Ogilvy & Mather. Hôm nay được quay lại đây, tôi có cảm giác như mình quay trở lại ngôi nhà xưa kia, giờ đây đã trở nên lớn hơn rất nhiều. Cảm giác thật xúc động” - Chia sẻ từ chị Diệu Anh, Hiệu trưởng Học viện AiiM.

Chúng tôi di chuyển thành ba nhóm khác nhau để lên đến tầng thứ 11 của tòa nhà Centec Tower, nơi tọa lạc trụ sở chính của Ogilvy & Mather Vietnam. Bước qua cánh cửa bằng kính trong suốt, được dán hàng chữ Ogilvy màu đen ở trên, cảm giác của chúng tôi vô cùng ngỡ ngàng và phấn khích, chúng tôi càng tò mò muốn biết về không gian đằng sau cánh cửa này.

Nếu bạn có dịp đến thăm văn phòng của Ogilvy & Mather Vietnam, chắc chắn bạn sẽ rất ấn tượng khi bước qua cánh cửa của văn phòng, nhìn thấy chiếc đầu khổng lồ được tạc theo chân dung của ông David Ogilvy, người sáng lập Ogilvy & Mather. Đằng sau bức tượng lớn này là không gian cho các vị khách bước vào trong, ở đây sẽ có một màn hình cảm ứng lớn cung cấp cho người xem thông tin về công ty xung quanh ba chủ đề lớn

• Thông tin về Ogilvy & Mather Vietnam (chính sách, nhân sự, triết lý,…)
• Những dự án mà công ty đã từng thực hiện (TVC, Print,…thể hiện qua các case- study)
• Tiểu sử về David Ogilvy

Video trình chiếu tại “Chiếc đầu Ogilvy lớn”.

Chúng tôi được tiếp đón vô cùng nồng hậu bởi các đại diện từ phía Ogilvy & Mather Vietnam, Chị Nguyễn Diệu Phương Trâm - Trainee Leader, Chị Thảo - Group HR & Office Manager cùng với sự góp mặt đặc biệt của Alex Clegg, Group Managing Director của Ogilvy & Mather Vietnam. Họ đón tiếp chúng tôi bằng vẻ ngoài lịch lãm nhưng lại vô cùng thân thiện và nhiệt tình, điều này làm cho chúng tôi cảm thấy thoải mái hơn rất nhiều.

Được hướng dẫn đi vào bên trong phòng họp chính của công ty, chúng tôi được sắp xếp chỗ ngồi, lắng nghe Alex Clegg giới thiệu về công ty, bản thân ông và làm quen với các bạn học viên.

Ông Alex Clegg khởi nghiệp trong ngành quảng cáo với vị trí Strategic Planner, ông đã sống và làm việc tại Việt Nam hơn 9 năm. Cách nói chuyện của ông vừa thân thiện vừa hài hước làm cho cả không gian của phòng họp sôi động và “nóng” hẳn lên.

Ông lần lượt giới thiệu đến chúng tôi lần lượt về David Ogilvy, rằng ông là một nhân vật lớn của ngành quảng cáo hiện đại, nhiều câu châm ngôn của ông vẫn đang là kim chỉ nam cho các thế hệ người làm quảng cáo mãi về sau. Bạn có thể tìm hiểu thêm về tiểu sử của David Ogilvy tại đây.

Alex cũng tự hào khoe với chúng tôi về thành tích “Network of the Year” của họ tại Cannes Lions năm 2014 và hai năm liên tiếp đoạt giải Effie’s World’s Most Effective Agency Network cho năm 2012 và 2013.

Alex nói với chúng tôi về lợi ích mà group agency có được khi họ xây dựng được một mạng lưới network rộng khắp thế giới. Đặc biệt là khi triển khai các hoạt động kinh doanh tại vùng, nhất là khu vực châu Á, với sự khác biệt lớn về văn hóa Đông - Tây, nhưng các quốc gia là láng giềng của nhau lại mang rất nhiều điểm tương đồng về văn hóa và hành vi. Network sẽ hỗ trợ về kiến thức, đặc điểm văn hóa và các case-studythành công để các văn phòng của hãng ở các quốc gia có thể đối chiếu và học hỏi.

Mô hình hoạt động của Ogilvy & Mather Vietnam hiện tại và cũng là mô hình được source : brandsvietnam.com

MY UNILEVER IN THE FUTURE

Đến hẹn lại lên, cơ hội cho các bạn sinh viên năm cuối trở thành Nhà Lãnh Đạo Tương Lai (UFLP 2014) củaUNILEVER năm nay nè.

Bình thường, để lên được cấp quản lý, một bạn sinh viên mới ra trường có thể chỉ cần vài năm kinh nghiệm. Nhưng chính sự khiêm tốn, niềm đam mê và khả năng xứ lý vấn đề để KHÁT KHAO HƠN, LÀM NHIỀU HƠN VÀ ĐÓNG GÓP NHIỀU HƠN để trở thành một nhà lãnh đạo tuyệt vời có sức ảnh hưởng J

UFLP sẽ là sự lựa chọn đúng đắn nhất để các bạn trở thành Nhà lãnh đạo tương lai năng động và có thể tạo ra với sự khác biệt lớn. Không chỉ là sự khác biệt cho nghề nghiệp hay cuộc sống cá nhân mà còn mang lại sự ảnh hưởng đến cả những người xung quanh nữa.

Đối tượng ứng tuyển:
§ Quốc tịch Việt Nam
§ Cử nhân (hoặc cao học) có dưới 2 năm kinh nghiệm làm việc chính thức
§ Điểm tốt nghiệp Trung bình từ 7.0/10 hoặc tương đương
§ Có khả năng phân tích và tư duy tốt
§ Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm cao
§ Thích ngành hàng tiêu dùng nhanh
§ Đam mê, có khả năng học hỏi nhanh với thái độ cầu tiến
Những phòng ban đang tuyển dụng:
§ Phát triển Khách hàng (Customer Development): Thu hút khách hàng từ Hà Giang đến Cà Mau
- Bảo đảm các mặt hàng luôn có sẵn với người mua hàng mỗi khi họ có nhu cầu mua sắm
- Quản lý hoạt động bán hàng ở các ngành hàng và phân tích chương trình khuyến mãi chuyên biệt cho các kênh phân phối và đối tượng khách hàng khác nhau
- Lên kê hoạch phát triển doanh số cho các ngành hàng, lên kế hoạch khuyến mãi và chiến lược giá cho đối tượng khách hàng/ kênh phân phối
- Xây dựng mối quan hệ đối tác với khách hàng và chịu trách nhiệm về doanh thu công ty
§ Marketing: Phục vụ hàng triệu người tiêu dùng Việt Nam
- Giới thiệu nhãn hàng đến người tiêu dùng một cách ấn tượng và làm nhãn hàng đó trở nên nổi bật trong thị trường đầy cạnh tranh và gần gũi với người tiêu dùng
- Quản lý các đối tác trong lĩnh vực quảng cáo, truyền thông…
§ Nhân sự (Human Resources): Phát triển con người, phát triển doanh nghiệp
- Xây dựng môi trường và văn hóa làm việc để mỗi nhân viên có thể thể hiện năng lực của mình một cách tốt nhất
- Phát triển khả năng của nhân viên để đạt được mục tiêu kinh doanh
- Bảo đảm đúng người đúng việc và khen thưởng hợp lý
§ Tài chính (Finance): Khơi dậy sức mạnh của những con số
- Đánh giá các hoạt động của công ty để đảm bảo tính hiệu quả của các quyết định (giá, phí quản lý, phân tích đầu tư,…)
- Quản lý các giao dịch tài chính để đảm bảo tính chính xác, đầy đủ của các báo cáo tài chính
- Đảm bảo tạo ra giá trị gia tăng và tình pháp lý cho các hoạt động kinh doanh và thông qua quản lý rủi ro tài chính, quản lý thuế và các báo cáo tài chính
§ Quản lý Chuỗi cung ứng (Supply Chain Non-Manufacturing): Làm việc trong chuỗi cung ứng tốt nhất và bền vững nhất trong ngành hàng tiêu dùng nhanh
- Phát triển kế hoạch từ nhu cầu đến phân phối để đảm bảo các hoạt động kinh doanh diễn ra thuân lợi (quảng cáo/ ra mắt sản phẩm mới/ cải tiến sản phẩm)
- Tạo dựng mối quan hệ đối tác với các nhà cung cấp để đảm bảo tính cạnh tranh và đáp ứng nhu cầu thị trường
- Phân phối sản phẩm đến đúng đối tượng sử dụng với những dịch vụ tốt nhất
§ Quản lý Sản xuất (Supply Chain Manufacturing): Tham gia vào quy trình sản xuất tiêu chuẩn quốc tế để tạo ra những sản phẩm chất lượng nhất cho mọi người
- Tạo ra những sản phẩm chất lượng nhất với giá cạnh tranh và đảm bảo an toàn, giảm thiếu tác động đến môi trường
- Tận dụng mọi khả năng trong sản xuất từ đảm bảo chất lượng, vận hành máy móc, quản lý quy trình, an toàn lao động và áp dụng cac tiêu chuẩn quốc tế vào việc sản xuất hàng ngày

Quy trình tuyển dụng:

Thời gianĐịa điểmHồ sơ và kiểm tra trực tuyếnTrước 10/4/3014Trực tuyếnNgày hội nghề nghiệp03/04/2014
07/04/2014Hồ Chí Minh
Hà NộiPhỏng vấn đầu tiên21/04 – 08/05/2014Hồ Chí Minh, Hà NộiĐánh giá trung tâm15-31/05/2014Hồ Chí Minh

Cách ứng tuyển:
§ Nhấp vào link: http://www.unilever.com.vn/careers-jobs/graduates/uflp/
§ Bấm 'Apply to 2014 Unilever Future Leaders Program'
§ Cung cấp đủ thông tin các nhân trong các ô trống
§ Bấm “submit” sau khi bạn điền đầy đủ thông tin theo yêu cầu
§ Đăng ký trước ngày 10/4/2014
* Lưu ý: Nếu bạn gửi hồ sơ đến chương trình UFLP 2014 thành công, chức năng phản hồi sẽ thông báo xác nhận. Nếu bạn không nhận được, vui lòng đăng nhập và thao tác lại.

Để biết thêm thông tin:

Đường dây hỗ trợ của UFLP: 0914 398 351
Địa chỉ email: uflp.vietnam@unilever.com

Bạn có thể theo dõi chương trình và gửi câu hỏi về fanpage của chúng tôi tại:https://www.facebook.com/UnileverCareersVietnam

Tại sao lại là Unilever Future Leaders Programme (UFLP)?

Khi tham gia UFLP, bạn sẽ được tham dự vào một chương trình đặc biệt, độc đáo với tính thách thức cao và có những cơ hội để bạn phát triển. Điều này nghĩa là bạn sẽ đối đầu với những thách thức thực tế, có cơ hội làm việc trong những dự án thực tế, những mục tiêu thực tế và tương tác với các chuyên gia hàng đầu thế giới. Điều quan trọng hơn là chương trình này không chỉ cùng bạn xây dựng phong cách chuyên nghiệp mà còn trở nên hoàn thiện hơn. Bên cạnh việc giúp bạn hoàn thiện hơn các kĩ năng để trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực bạn được chọn, bạn còn được học cách phát huy các điểm mạnh, xây dựng ảnh hưởng tích cực của mình đên mọi người xung quanh. Bạn sẽ được cung cấp các “công cụ” cần thiết giúp bạn thành công và chúng tôi kì vọng bạn sẽ đạt thành công đó.

Và phần thưởng dành cho các bạn sau khi đã trải qua chương trình này là trở thành một trong số những nhà lãnh đạo Tương lai của Unilever. Bạn sẽ trở thành nhà lãnh đạo với sự khác biệt, trở thành người điều hành một công ty toàn cầu với trách nhiệm “Làm nên những điều tuyệt vời bằng cách làm tốt mọi công việc”, kết hợp một cách hài hòa giữa mục tiêu kinh doanh và sự phát triển bền vững cùng ý thức môi trường và trách nhiệm xã hội. Điều cuối cùng, quan trọng hơn hết là bạn và những người xung quanh bạn sẽ hưởng được những thành quả từ điều đó.

Những lợi ích


1. Sự phát triển theo tiêu chuẩn quốc tế
Các khóa học chính thức

Bạn sẽ được tham gia vào một chương trình đào tạo bao gồm các kĩ năng cơ bản, kĩ năng về ngành nghề và kĩ năng lãnh đạo thông qua các buổi học qua mạng và các khóa học tập trung

Học hỏi từ trải nghiệm
Sự luân chuyển qua các phòng ban.
Bạn sẽ được luân chuyển qua các phòng ban khác nhau để học hỏi một cách toàn diện về công việc của các ngành nghể khác nhau cũng như là Trách nhiệm của doanh nghiệp với xã hội để đóng góp vào sự thành công của công ty.
Cơ hội đào tạo nước ngoài
Sau 24 tháng tham gia vào quá trình đào tạo, bạn chắc chắn sẽ có cơ hội làm việc tại Unilever ở một nước khác trong khu vực hoặc trên thế giới.
Học qua những người khác
Các bạn sẽ luôn có người hỗ trợ mọi lúc mọi nơi, người này sẽ hiểu và sát cánh cùng bạn ngay từ những ngày đầu bạn tham gia vào Unilever và cho bạn những lời khuyên hữu ích. Toàn bộ hệ thống hỗ trợ của chúng tôi sẽ phối hợp cùng nhau để giúp bạn trở thành một nhà lãnh đạo của tương lai trong thời gian nhanh nhất.
2. Con đường ngắn nhất để bạn trở thành một nhà lãnh đạo kinh doanh quốc tế
Chúng tôi muốn phát triển bạn thành một nhà lãnh đạo trong thời gian ngắn nhất và là một nhà lãnh đạo đẳng cấp toàn cầu trong tương lai. Đây là một thách thức khó khăn nhưng chúng tôi tin rằng các bạn sẽ đạt được nếu các bạn có sự đam mê, luôn cố gắng làm việc nhiều hơn và đóng góp nhiều hơn để mọi thứ trở nên tốt đẹp hơn và chương trình đào tạo trên được xây dựng chính là nhằm mục đích đó.
3. Chế độ lương và phúc lợi xã hội
Lương khởi điểm hấp dẫn, chế độ thưởng hằng năm dựa trên những đóng góp của bạn và các chế độ phúc lợi xã hội khác như Unikhỏe (chương trình bảo hiểm y tế), quỹ lương hưu… và đây mới chỉ là sự khởi đầu. Trong quá trình phát triển sự nghiệp, bạn sẽ có lương cao hơn, các lợi ích khác sẽ gia tăng cùng với đóng góp của bạn dành cho Unilever để từ đó bạn có thể cải thiện cuộc sống cá nhân và hỗ trợ người khác.

Công việc của các anh chị phòng Marekting là gì? Cùng tìm hiểu ngay nào!

1. Bạn có thể chia sẻ ngắn gọn về công việc của mình trong vòng 2-3 dòng?
Một công việc cực kỳ thú vị đòi hỏi 2 yếu tố: vận hành và tư duy. Ở vị trí trợ lý nhãn hàng, tôi thực hiện các chương trình xây dựng nhãn hàng, đồng thời đóng góp ý tưởng để giúp các hoạt động trở nên hiệu quả hơn, giúp chiến lược nhãn hàng hoàn thiện hơn, giúp “đứa con tinh thần” của chúng tôi cũng như công ty luôn có được những thành quả xuất sắc nhất.

2. Công việc thường ngày thực tế của bạn là gì?
Lên kế hoạch, cùng các đối tác trong và ngoài công ty điều phối và theo dõi hiệu quả của tất cả các hoạt động liên quan đến nhãn hàng.

3. Ở vị trí này bạn thường xuyên làm việc với những ai? Và cụ thể làm gì với từng đối tượng? (internal/external?)
Là người đại diện cho nhãn hàng, tôi phải đảm bảo sự vận hành của tất các chương trình, hoạt động. Tôi thường xuyên làm việc trực tiếp với các anh chị đồng nghiệp phòng ban khác như tiếp thị marketing (Trade), truyền thông, tài chính, chuỗi cung ứng…. để cùng nhau hoàn thành mục tiêu kinh doanh. Ngoài ra, tôi cũng cùng điều phối với các đối tác bên ngoài công ty như các nhà cung cấp hàng hóa, dịch vụ, các đơn vị truyền thông, tổ chức sự kiện… để đảm bảo tất cả những thông điệp, hình ảnh, hoạt động của nhãn hàng đến được với tiêu dùng một cách hiệu quả nhất.

4. Điều gì bạn thích và ghét nhất đối với công việc này?
- Thích: được làm việc với rất nhiều người, phòng ban, đối tác nên tôi học hỏi được rất nhiều điều, không chỉ là chuyên môn marketing, mà còn là những kiến thức, insight về kinh doanh cũng như về cuộc sống. Không những vậy bạn còn dễ có cảm giác sống rất hết mình vì tình yêu dành cho “nhãn hàng” – đúng nghĩa “đứa con tinh thần” của bạn.
- Không thích: đôi khi sự cân bằng những việc vận hành các hoạt động và tư duy, đóng góp xây dựng kế hoạch không hề dễ dàng và dễ tạo áp lực nếu không sắp xếp hợp lí.

5. Theo bạn những kỹ năng và kiến thức nào là cần thiết để thành công trong công việc của bạn hiện tại?
Kĩ năng lãnh đạo, làm việc nhóm và giao tiếp là rất quan trọng. Vì công việc đòi hỏi bạn phải làm việc với nhiều đối tác, những điều này rất cần thiết để đảm bảo công việc hiệu quả. Ngoài ra, năng lực tư duy tốt để biến những quan sát về hành vi tiêu dùng của khách hàng trở thành “insight” phục vụ cho kinh doanh cũng là một tố chất giúp các bạn có thể tiến xa hơn trong ngành nghề này.

6. Bạn có lời khuyên nào dành cho các bạn sinh viên mới ra trường để ứng tuyển thành công vào vị trí này không?
Để thành công ở vị trí này, bạn cần có sự nhạy bén, kiên nhẫn và tinh thần học hỏi, cầu thị cao. Vì là người trẻ, không dễ dàng để có thể vận hành trôi chạy và làm việc tốt với nhiều đối tác, phòng ban khác nhau trong và ngoài công ty trong giai đoạn đầu.

7. Bạn thấy chế độ lương thưởng ở đây như thế nào?
Phù hợp với công việc. Đặc biệt hơn, sự trưởng thành và định hướng nghề nghiệp rõ ràng cũng là những lợi ích mà tôi có được bên cạnh chế độ lương, thưởng.

8. Trung bình bạn làm việc bao nhiêu tiếng một ngày?
10 tiếng

9. Bây giờ nhìn lại, bạn có nghĩ hồi xưa sẽ chọn công việc này lần nữa không?
Chắc chắn vẫn chọn. Tôi yêu nó.

Những câu 'đắt giá' nên hỏi nhà tuyển dụng

Một ứng viên chỉ biết lắng nghe và trả lời lần lượt các câu hỏi phỏng vấn sẽ bị đánh giá là không có gì nổi bật. Gần cuối buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng (NTD) thường sẽ hỏi “Anh/Chị còn câu hỏi nào nữa không?” Đừng nghĩ đơn giản rằng đây là dịp để bạn tìm hiểu thêm về công việc. NTD đang tìm cách đánh giá sự sắc sảo của bạn đấy. Một ứng viên chỉ biết lắng nghe và trả lời lần lượt các câu hỏi phỏng vấn sẽ bị đánh giá là không có gì nổi bật. Vậy bạn sẽ đặt câu hỏi gì để NTD phải “vị nể” và đánh giá đúng tầm vóc của bạn? 
Tìm hiểu về công ty Hãy thể hiện mong muốn của bạn được làm việc lâu dài với công ty, rằng cái bạn cần không phải là một mức lương hậu hĩnh mà là một sự nghiệp lâu dài. - Xin cho biết hướng phát triển của công ty trong 5 –10 năm tới? - Xin cho biết thế mạnh của công ty chúng ta? - Công ty có kế hoạch phát triển những sản phẩm chính nào trong tương lai? 
Tìm hiểu về vị trí ứng tuyển Những câu hỏi sau đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về bản chất công việc bạn ứng tuyển. Để tránh những hiểu nhầm đáng tiếc về sau, bạn nên trực tiếp hỏi nhà tuyển dụng về trách nhiệm công việc mà bạn sẽ đảm trách, về sếp quản lý trực tiếp của bạn: - Xin cho biết các yêu cầu chính đối với ứng viên lý tưởng cho vị trí này? - Để giúp tôi hiểu rõ hơn về công việc, xin cho biết trách nhiệm, thành công, kể cả khuyết điểm của người đã đảm trách công việc này trước đây? - Xin cho biết ai sẽ là sếp trực tiếp của tôi? - Nếu được nhận vào vị trí này, tôi sẽ đi công tác thường xuyên không?
 Tìm hiểu hoạt động của các phòng ban Những câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn cơ cấu công ty và các phòng ban mà bạn sẽ làm việc sau khi phỏng vấn thành công. - Có bao nhiêu phòng ban trong công ty? Xin cho biết mối liên hệ giữa các phòng ban này. - Bộ phận/Phòng ban của tôi sẽ giữ vai trò gì đối với sự phát triển chung của công ty? - Xin cho biết thành công nổi bật của phòng ban mà tôi sẽ tham gia (nếu có cơ hội) trong những năm gần đây? 
Thể hiện mong muốn phát triển sự nghiệp: NTD nào cũng muốn biết liệu ứng viên có nhiệt tình gắn bó với công ty hay không. Vì vậy, bạn nên “đánh” vào tâm lý đó qua những câu hỏi thể hiện lòng nhiệt tình và tâm huyết của bạn: - Nếu được tuyển vào vị trí này, tôi cần hoàn thành những mục tiêu nào trong 12 tháng tới? - Ai sẽ là người trực tiếp đánh giá năng lực và thành quả làm việc của tôi? Việc đánh giá đó diễn ra bao lâu một lần? 
Với những câu hỏi trên, bạn có thể đánh giá được vai trò và tầm quan trọng của công việc bạn ứng tuyển, xác định được hướng phát triển và cơ hội thăng tiến trong công ty. Từ đó, bạn có thể đưa ra quyết định chính xác cho sự lựa chọn của mình. Cuối buổi phỏng vấn, bạn đừng quên chân thành cảm ơn và hỏi người phỏng vấn “Tôi có thể liên lạc lại với ông/bà được không?” Đó là câu hỏi cho thấy bạn rất quan tâm đến cơ hội được làm việc với công ty.

Đọc thêm tại: http://moneydaily.vn/vn/huong-nghiep/9890/nhung-cau--dat-gia--nen-hoi-nha-tuyen-dung.html | Moneydaily.vn